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找准靶心 举旗定向为开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育持续发力
发布时间:2019-05-30 ┊ 阅读次数:447
        当前,全党范围内正在如火如荼、自上而下分批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。本次主题教育是党中央在建国70周年之际,为进一步推进新时代中国特色社会主义建设成果、实现“两个一百年”奋斗目标的重大部署。
        作为国有企业,要及时响应、有效部署,以认真积极的姿态主动加入到这场思想洗礼、学习收获、干事担当的活动中来,其必要性不言而喻。要开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,笔者认为首先要明确本次教育的一大显著特点,即教育范围的划定,虽然是在全党上下统一开展,但重点是县处级以上领导干部。因此,对于国企而言,统筹规划都需要具有针对性和目的性。其次,如同高屋建瓴,开展好本次主题教育既要能够抓住重点,立柱架梁,又要着眼于整个大局,绘制蓝图。具体来讲,笔者认为要抓好三个方面的工作。
        一是要围绕好党员受教育这一基本点,不断拓展活动载体,加强阵地建设,广泛动员号召,确保教育成效。以四公司为例,当前在企业内部全面开展主题教育,要紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,同时立足企业实际,结合学习贯彻集团公司第五次党代会精神,尤其要把当前企业形势任务教育、诚信履约主题教育以及“奋进文化”认知学习等纳入一个学习体系,通过党团活动日、讲习所、“三会一课”等多种形式助力营造良好学习氛围。此外,要用好“学习平台”以及新媒体党建专栏,成为学习的外延阵地,广泛动员员工提高政治意识,通过不同平台,扎实学习、卓有成效。
        二是要明确推动企业改革发展这一关键点,统一思想认识,充分发挥党员领导干部干事创业担当热情,营造企业通向本质优良的好氛围。当前,我们开展主题教育不能片面的、独立的进行,要清晰地认识到主题教育在加强党员学习教育后的最终目的,还是要回到“使命”中来,而对于企业而言,当下最关键、最重大的使命就是改革发展。四公司在“奋进文化”体系中全新定义了“人才文化”,并认为企业改革发展的基石和主体就是人才,因此,在这场轰轰烈烈的活动中,我们必须注重党员先进性的发挥和政治素质的提升,尤其对于党员领导干部,作为企业的“脊梁”,要时刻把握其思想动态,不能有丝毫懈怠,要牢固树立“四个意识”,时刻清晰认识到肩负的重担和应起到的表率作用,努力在学习教育中准确自我定位,为开展好主题教育把好“总开关”。
        三是要抓好过程落实这一主攻点,既要通过督导检查强化落实,又要尊重个别因势利导,不断反思和总结经验成果。本次主题教育是把力戒形式主义、官僚主义作为重要内容的,因此在扎实开展教育的同时,要用好督导检查这把“利剑”,督促下属单位从活动方案、教学计划、参学频率、教育成效等方面有部署、有痕迹、有总结。但也不能“一竿子打死”,要在普遍性的基础上遵循特殊性,因时因地制宜、因势利导,尤其四公司业务范围涉及铁路、公路、地铁、房建等诸多领域,下属基层项目在活动具体落实上也要结合地方要求、项目特点,能够遵循规定动作的同时,开展特色鲜明的活动,比如党建联盟、户外党建联谊、联创共建等等。但最终,还是要落到实处上,即督导检查一刻不能松、主题教育一刻不能停,不断总结反思,力争通过本次教育立正身、树新风。/杨军、钟双阳
 
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